Relocalisation de salariés en Autriche

Les sociétés qui souhaitent relocaliser du personnel en Autriche doivent tenir compte des visas de travail requis pour entrer dans le pays. L’un de nos avocats en Autriche peut vous conseiller tout au long des formalités.

En bref
Qu’est-ce que la relocalisation de salariés/du personnel ?	Le transfert de salariés étrangers vers des sociétés établies en Autriche
Pourquoi choisir la relocalisation de personnel en Autriche	– pourvoir des postes, – bénéficier d’une main-d’œuvre étrangère qualifiée, – mener des projets spécifiques, etc.
Visas et titres de séjour requis pour	Les citoyens hors UE embauchés/relocalisés dans une société autrichienne
L’emploi temporaire est possible (OUI/NON)	OUI
Télétravail dans le cadre de la relocalisation en Autriche	Option possible pour les entrepreneurs qui souhaitent réduire les coûts liés aux bureaux traditionnels.
Affiliation à la sécurité sociale (OUI/NON)	OUI
La relocalisation de la famille est-elle aussi possible ?	Oui, les salariés étrangers peuvent aussi s’installer avec les membres de leur famille lorsqu’il ne s’agit pas de télétravail.
Accompagnement pour la relocalisation d’une société en Autriche (OUI/NON)	OUI
Régime d’emploi spécial	Au pair en Autriche
Intégration structurelle des salariés étrangers	Dans le respect du droit du travail et du droit de l’immigration autrichiens
Frais de voyage/de relocalisation	Pris en charge par la société qui embauche en Autriche
Logement de fonction/hébergement temporaire pour le personnel relocalisé	Possible, mais cela dépend de la politique de la société.
Services de relocalisation du personnel en Autriche	Peuvent être fournis par notre cabinet d’avocats en Autriche.
Choisir nos avocats autrichiens pour la relocalisation du personnel	Pour : – des coûts abordables, – l’efficacité, – des services de relocalisation complets, – un accompagnement tout au long des démarches juridiques
Autres services juridiques proposés	En matière d’immigration, pour obtenir des titres de séjour et de travail en Autriche

Qu’est-ce que la relocalisation de salariés/du personnel en Autriche ?

C’est un type de service par lequel du personnel étranger peut être transféré vers des sociétés établies en Autriche.

Pourquoi les dirigeants de sociétés en Autriche choisissent-ils la relocalisation de personnel ?

pour bénéficier d’une main-d’œuvre expérimentée venue de l’étranger,
pour pourvoir divers postes dans la société,
pour recourir à des travailleurs ou des emplois temporaires, etc.

Existe-t-il des restrictions pour les étrangers qui travaillent en Autriche ?

Non, tant que les règles d’immigration sont respectées.

Quels types de titres de séjour existent pour les étrangers relocalisés en Autriche ?

la carte bleue européenne est destinée aux professionnels hautement qualifiés de pays hors UE,
la carte Rouge-Blanc-Rouge s’adresse aux spécialistes, aux salariés clés et aux travailleurs qualifiés dans les métiers en pénurie,
des titres de séjour pour les diplômés qui entrent sur le marché du travail autrichien, etc.

Nous vous invitons aussi à découvrir cette infographie :

Quels documents faut-il pour la relocalisation de salariés en Autriche ?

Pièce d’identité/passeport valide,
Preuve des qualifications,
Certificats/diplômes,
Preuve du contrat de travail,
CV et formulaires de demande,
Assurance maladie et casier judiciaire vierge, etc.

REMARQUE : nos spécialistes locaux peuvent gérer tous les documents et démarches de relocalisation de salariés en Autriche au nom de nos clients.

Le transfert intragroupe de salariés est-il possible en Autriche ?

Oui, les sociétés étrangères peuvent transférer leur personnel en Autriche grâce aux services de relocalisation. Ce processus concerne généralement des cadres, chefs de projet, spécialistes et autres.

REMARQUE : un permis de travail en Autriche est valable 2 ans et peut être prolongé.

Le statut au pair relève-t-il de la relocalisation de personnel en Autriche ?

Si vous venez d’un pays de l’UE ou hors UE et souhaitez vous installer en Autriche avec tout votre personnel de maison, celui-ci ne peut pas simplement être déclaré au pair : le statut au pair ne s’applique qu’aux personnes de 18 à 28 ans placées dans une famille d’accueil pour un échange culturel (déclaré à l’AMS) ; le personnel de maison ordinaire a besoin d’un permis de travail et de séjour classique.

Que se passe-t-il après la relocalisation d’un salarié en Autriche ?

Le personnel étranger doit déclarer sa résidence et obtenir un titre pour vivre légalement en Autriche.

Les membres de la famille peuvent-ils être relocalisés grâce à ce service ?

Oui, la relocalisation de salariés en Autriche peut aussi concerner les membres de la famille. Chacun doit suivre la procédure d’immigration pour la résidence, la déclaration locale, etc.

L’affiliation à la sécurité sociale est-elle obligatoire pour les étrangers qui s’installent en Autriche ?

Oui. La relocalisation de salariés en Autriche implique des cotisations sociales versées par la société qui embauche pour l’assurance maladie, le chômage, les accidents et la retraite.

Votre cabinet propose-t-il un accompagnement à la relocalisation en Autriche ?

Absolument. Nos avocats autrichiens peuvent s’occuper de :

l’assistance en immigration et la préparation des documents,
la déclaration du personnel étranger auprès des autorités locales,
des services de déménagement complets sur demande, etc.

REMARQUE : nos clients peuvent bénéficier de formules de relocalisation complètes pour un hébergement optimal en Autriche. Nous pouvons les mettre en contact avec divers prestataires une fois le titre de séjour délivré.

Le télétravail est-il possible dans le cadre de la relocalisation en Autriche ?

Absolument ! C’est généralement une bonne option pour les entrepreneurs qui cherchent des coûts d’emploi à distance inférieurs aux frais d’un bureau traditionnel.

Quelles précautions prendre lors de la relocalisation de salariés en Autriche ?

il est préférable de tenir compte de toutes les règles d’immigration applicables aux citoyens de l’UE et hors UE,
évitez les barrières linguistiques en confiant toutes les formalités à un spécialiste, comme notre avocat autrichien,
les employeurs doivent déclarer et inscrire les nouveaux salariés auprès de la caisse autrichienne d’assurance maladie (ÖGK) avant le début du travail (les employeurs étrangers qui détachent du personnel en Autriche doivent le déclarer au bureau central de coordination, ZKO, du ministère des Finances),
pour travailler dans une société autrichienne en tant que ressortissant d’un pays tiers dûment qualifié, l’employeur doit en général payer au moins 3 465 EUR bruts/mois plus les primes (minimum 2026 pour les « autres travailleurs clés » ; les métiers en pénurie exigent le salaire de la convention collective),
s’enregistrer auprès de l’administration fiscale en Autriche et effectuer les paiements à temps, etc.

Nos avocats peuvent aussi vous aider à obtenir la citoyenneté autrichienne et un titre de séjour autrichien dans le cadre d’une relocalisation. Nous vous invitons donc à contacter nos avocats en immigration en Autriche si vous souhaitez en savoir plus sur la relocalisation de salariés en Autriche.